皇冠官网app:最低工资扣通胀后不加反减　吴秋北：反对扩大输入外劳

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（香港文汇报记者 唐文）香港工联会昨日藉五一国际劳动节举行记者会，提出五项劳工政策倡议，包括反对特区政府计划扩大输入外劳，促请特区政府带头取消外判，完善强积金制度等。工联会理事长、立法会议员黄国表示，目前香港本地劳动参与率仅有56.1%，是「亚洲四小龙」中最低，更较新加坡低14个百分点，建议特区政府扩大本地就业，改善基层家庭收入，料最多可增加近50万就业人口。他又认为法定最低时薪昨日起上调至40元，但扣除通胀后却不加反减，属不公平不合理。

工联会昨日以「发展经济 创造就业 维护权益 共享成果」为主题举行记者会，多名工友代表到场分享行业苦况，呼吁政府介入改善。

时薪40元「连盒饭都买不到」

保安工友代表王先生表示，不少保安员长年领取最低工资，今次时薪虽然由37.5元增至40元，有小幅上升，但仍属过低，「40元连买盒饭都买不到」，扣除日常生活支出后，难有积蓄。

有工友关注职业安全健康风险。装修工友梁先生表示，建造业收入可观，但仍然缺人，原因在于地盘环境恶劣和职安问题严重，同时政府推出工程有欠规划，令建造工人的工作量不稳定，「一时饱死、一时饿死」，部分需要稳定收入的工友纷纷转行。

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外卖员黎先生则指，零散化的就业模式长期得不到劳工法例的保障，外卖员与数码平台间长期以「伪自雇」形式签约，但外卖员的日常工作基本受制于平台，与一般雇员分别不大，却无法享有工伤意外保险等保障，促政府规管。.

指低资实际购买力仅37.2元

针对最低工资，黄国表示，扣除同期通胀率7.5%后，最低工资时薪40元的实际购买力仅相当于4年前的37.2元，工友生活无实质改善，故希望特区政府每年检讨最低工资，并应参照国际劳工公约，将工资水平与劳工及其家庭需要挂钩。

他又指，近年社会有呼声要求扩大输入外劳，但本港并不缺乏人力，惟劳动参与率不足，仅有56.1%，妇女劳动比例更低，建议特区政府增加托儿服务，释放妇女劳动力。「即使个别行业、工种，短时间内聘请不到人、需要人手补充，我们觉得都应该要尊重工会角色和作用，透过现时行之有效机制──补充劳工计划去申请，而不是绕过劳工界的参与和监督。」

吴秋北：反对扩大输入外劳

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