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ug环球官方注册:从优点到优势,距离到底有多远?

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导读

每小我私家都有自己解决问题的气力与资源,而且具有在难题环境中生存下来的抗逆力。


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一、优势的新界说


优势,即泛指在某些方面跨越同类个体的一种趋势。但在现实生涯中,优势一词的用途异常普遍,大到逾越他人的趋势,小到逾越自己的小提高,都统称为优势。换句话说,只要你有一点提高,就有了一点优势。      
从优势视角理论来看,人们对优势的熟悉更为宽泛。“优势视角”是一种关注人的内在气力和优势资源的视角,意味着应当把人们及其环境中的优势和资源作为治理过程中的关注焦点。优势视角理论主要基于这样一种信心:小我私家所具备的能力及其内部资源允许他们能够有用应对生涯中的挑战。      
优势视角理论信赖人可以改变,以为每小我私家都有自己解决问题的气力与资源,而且具有在难题环境中生存下来的抗逆力。即便是处在难题中倍受榨取和折磨的个体,也具有他们自己从来都未曾知的与生俱来的潜在优势。优势视角理论着重挖掘员工自身优点,辅助员工熟悉其优势,从而到达解决员工潜在问题,推动员工提高的目的。      
施展好自己的优势,是一小我私家得以生长和生长的基础,更是一小我私家走向乐成的第一步。治理好员工的优势,是企业或团队生长不可或缺的因素,也是其获得乐成的基石。

 

二、优势的分类

    

1.从优势的性子可分为潜在优势、显在优势和新优势       潜在优势:指一小我私家具有生长性的某种潜质,这种潜质经由自己不停起劲和外力连续作用,逐渐生长为一种怪异的竞争能力或素质。优势导向治理法以为,每小我私家都具有某种潜在优势,它之所以能转化为某种怪异竞争能力或素质,关键在于自身内在驱动和外力推动。
企业治理的要义就在于:
一是要有用激励员工自身不停起劲;
二是要善于行使外在动力对员工优势举行良性指导。       潜在优势有两个特征:,

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